Hola, Miguel.

La valoración del ritmo del trabajador consiste, básicamente, en un ajuste que se hace del tiempo observado vs. un ritmo considerado normal para un trabajador calificado. En ese sentido, podemos acudir a un ejemplo: Si de 10 trabajadores, 9 tienen una cadencia, o realizan un movimiento relacionado con el trabajo que se pueda estimar objetivamente en 40 km/h, y 1 de los trabajadores, cuando se realiza el estudio de tiempos, efectúa el movimiento en 70 km/h; la valoración del ritmo, ajusta el tiempo toda vez que considera que la observación tenía una cadencia asociada por encima de las capacidades de un trabajador calificado en condiciones normales de operación.